西咸新区空港新城人才工作创新案例荣获二等奖

近日，由西咸新区空港新城报送的《“人才引擎”助临空经济产业“蓄势腾飞”》人才工作案例(ànlì)，荣获《组织人事报》“推动产业高质量发展(fāzhǎn)·人才工作”案例二等奖(èrděngjiǎng)。 2024年初，由上海组织人事报社、宁波市委(shìwěi)组织部联合推出的(de)(de)“推动产业高质量发展·人才(réncái)工作案例”征集活动正式开始，活动历时1年，共收到全国各地(gèdì)人才案例百余篇，经过遴选，来自全国21个省和相关机构的73篇优秀案例纳入《案例选集》，内容涵盖数字经济、高端装备制造、生物医药、农业食品等八大产业类别的人才案例，展现了(le)各地在产业人才引进、培育、使用、服务等方面的一线经验和创新(chuàngxīn)做法，为各地创新人才工作方法提供了较强的参考和借鉴。 今年5月，经过线上评选、专家评审等环节(huánjié)，由西咸新区空港(kōnggǎng)新城报送的《“人才引擎”助临空经济产业(chǎnyè)“蓄势腾飞”》案例荣获“推动产业高质量发展(fāzhǎn)·人才工作案例”二等奖。5月23日，颁奖仪式在宁波举行。 近年来，西咸新区空港新城依托国家级临空经济示范区(shìfànqū)优势，在大力发展开放型经济，构建以(yǐ)航空(hángkōng)维修制造、生物医药、电子信息为代表的“1+3+3”产业体系的同时，深入实施(shíshī)人才兴城战略，坚持企才共引、产才融合的发展模式，重点从人才政策体系优化(yōuhuà)、人才招引机制创新(chuàngxīn)、人才服务保障升级、人才梯队培养以及人才特色品牌(pǐnpái)活动打造五个方面发力，力求发挥人才智力优势，助推新城产业迭代升级高效发展。 （中国日报陕西记者站(jìzhězhàn) 秦峰|周玮漪）