浙江省委书记和这些企业聊创新
浙江省委书记和这些企业聊创新
浙江省委书记和这些企业聊创新潮新闻(xīnwén) 记者 施力维
6月26日上午,浙江(zhèjiāng)省委书记王浩(wánghào)主持召开加快建设创新浙江工作座谈会。
座谈会上,浙江(zhèjiāng)大学、白马湖实验室、绍兴市柯桥区、杭州(hángzhōu)未来科技城、杭州科百特过滤器材有限公司(yǒuxiàngōngsī)、喜临门家具股份有限公司、浙江星曜半导体有限公司负责人先后发言。
这是继今年2月召开推进科技(kējì)创新产业创新深度融合座谈会后,又一次围绕“创新”召开座谈会,可见重视(zhòngshì)程度。
6月26日上午,省委书记王浩主持召开加快建设创新(chuàngxīn)浙江工作座谈会。潮新闻记者 李震宇(lǐzhènyǔ) 摄
现场与会的高校、地方(dìfāng)、平台、企业、人才,有一些很有意思(yǒuyìsī)的合作和互动。
浙江大学(zhèjiāngdàxué)形成了把“会读书的人(rén)”培养成为“会创造的人”的浙大模式,并以向全社会输送高素质干部人才为己任。
科百特董事长张应民毕业于浙江大学,就是浙大走(zǒu)出来的“会创造”的人才,从科学家成为了企业家;而创新平台白马湖(báimǎhú)实验室,正牵手科百特,开展新技术(jìshù)攻关。
未来科技(kējì)城和浙江大学合作打造校友企业总部经济园;星曜(xīngyào)半导体董事长高安明在浙江创业后,又(yòu)成为浙江大学集成电路学院的兼职教授。
柯桥区、喜临门则向平台(píngtái)、高校的人才抛出了橄榄枝……
这些互动本身就是(jiùshì)创新浙江建设中,教育科技人才一体改革、科技创新和产业创新深度融合的生动实践(shíjiàn)。
6月21日,杭州未来科技城。图源(túyuán):视觉中国
王浩要求相关部门认真研究、充分吸纳座谈会上的好经验好做法,按照“案例就是路径”的理念(lǐniàn),做好总结(zǒngjié)推广。
科百特、喜临门、星曜,这三家企业在产学研(chǎnxuéyán)融合攻坚、“人工智能+”、引才机制创新上的实践案例,都是可供(kěgōng)借鉴的路径。
科百特,以需求导向推进(tuījìn)产学研融合攻坚。
今年2月17日(rì),习近平总书记出席民营企业座谈会并(bìng)发表重要讲话。科百特董事长张应民就在现场。
自2003年创立以来,科百特聚焦过滤技术(jìshù)这一细分领域,产品向(xiàng)电子、化工、生物医药等领域延伸,逐步成长为(wèi)一家“链主型”企业。
科百特的突破,源于企业、高校、科研院所复合发力的结果(jiéguǒ)。
科百特从(cóng)市场出发,捕捉龙头客户的痛点,提出需求清单,再由(yóu)高校科研团队提供技术支撑,研发产品再由头部客户验证,形成了(le)产业创新的闭环。
科百特的经验,具有(jùyǒu)启示意义。
科技(kējì)创新(chuàngxīn)和产业(chǎnyè)创新深度融合的最大场景就在制造业。浙江正打造“四题一评”新范式,即:企业出题、政府助题、平台答题、车间验题、市场评价。
喜临门,以“人工智能+”推动传统产业转型升级(shēngjí)。
喜临门是一家有41年(nián)历史的企业,从“硬(yìng)床垫”小作坊起家,跃居成为国际知名的智能家居公司。
63岁的董事长陈阿裕,如今对(duì)“AI”技术侃侃而谈。
人工智能进入喜临门的生产(shēngchǎn)、销售、服务各环节。
生产环节,工厂用上人工智能(réngōngzhìnéng)质检系统,缺陷识别效率提高20倍(bèi)。喜临门与脑机接口企业合作(hézuò),融入人工智能技术通过智能探测,帮助用户提高睡眠质量。
浙江把人工智能,作为推动(tuīdòng)科技创新和产业(chǎnyè)创新深度融合最具潜力的领域。
“人工智能(réngōngzhìnéng)+”,被多次强调。“人工智能+集群”“人工智能+工厂”“人工智能+产品”“人工智能+平台”,对于浙江加快推进产业体系(tǐxì)智能化转型有重要意义(yìyì)。
星曜半导体(bàndǎotǐ),充分发挥人才优势。
人才是创新的第一(dìyī)资源。一名顶尖人才可能会带来一家企业,甚至促成一个(yígè)产业。
浙江星曜半导体有限公司董事长高安明回忆,2020年回国到浙江创业时,只背了(le)个双肩包,“可以说是啥(shá)也没有”。
当时,温州给予了人才充分的信任(xìnrèn)和支持。经过5年的发展,如今星曜(xīngyào)已建成温州首家滤波器晶圆厂,同时通过海外(hǎiwài)收购,形成“研发—制造—封测”的全产业链闭环。
人才行不行市场最知道,人才好不好企业有话语权(huàyǔquán)。“企业认定(rèndìng),政府认账”,留住人才、激励人才,星曜自己有话语权。
这两年(liǎngnián)通过人才评价改革,包括星曜在内的一些浙江企业有了(le)人才认定的自主(zìzhǔ)推荐权。通过授权,企业认定的人才,也可享受省市相关人才层次待遇。这进一步拓宽人才流动通道,改变过去人才评定过渡依赖学历(xuélì)、头衔等“硬杠杠”,与实际脱节的问题。
“大家要怀爱国之心(zhīxīn)、立(lì)报国之志、增强国之能,把个人奋斗同国家前途命运紧紧联系在一起,跑好历史(lìshǐ)的接力棒”。日前,习近平总书记在上海考察时勉励年轻一代。
创新浙江建设,离不开一个(yígè)“实”字。
扎实推动教育科技人才一体改革发展(fāzhǎn)、科技创新(chuàngxīn)和产业创新深度融合,把这“两篇大文章”从理念到政策到工作落地落实。
潮新闻(xīnwén) 记者 施力维
6月26日上午,浙江(zhèjiāng)省委书记王浩(wánghào)主持召开加快建设创新浙江工作座谈会。
座谈会上,浙江(zhèjiāng)大学、白马湖实验室、绍兴市柯桥区、杭州(hángzhōu)未来科技城、杭州科百特过滤器材有限公司(yǒuxiàngōngsī)、喜临门家具股份有限公司、浙江星曜半导体有限公司负责人先后发言。
这是继今年2月召开推进科技(kējì)创新产业创新深度融合座谈会后,又一次围绕“创新”召开座谈会,可见重视(zhòngshì)程度。
6月26日上午,省委书记王浩主持召开加快建设创新(chuàngxīn)浙江工作座谈会。潮新闻记者 李震宇(lǐzhènyǔ) 摄
现场与会的高校、地方(dìfāng)、平台、企业、人才,有一些很有意思(yǒuyìsī)的合作和互动。
浙江大学(zhèjiāngdàxué)形成了把“会读书的人(rén)”培养成为“会创造的人”的浙大模式,并以向全社会输送高素质干部人才为己任。
科百特董事长张应民毕业于浙江大学,就是浙大走(zǒu)出来的“会创造”的人才,从科学家成为了企业家;而创新平台白马湖(báimǎhú)实验室,正牵手科百特,开展新技术(jìshù)攻关。
未来科技(kējì)城和浙江大学合作打造校友企业总部经济园;星曜(xīngyào)半导体董事长高安明在浙江创业后,又(yòu)成为浙江大学集成电路学院的兼职教授。
柯桥区、喜临门则向平台(píngtái)、高校的人才抛出了橄榄枝……
这些互动本身就是(jiùshì)创新浙江建设中,教育科技人才一体改革、科技创新和产业创新深度融合的生动实践(shíjiàn)。
6月21日,杭州未来科技城。图源(túyuán):视觉中国
王浩要求相关部门认真研究、充分吸纳座谈会上的好经验好做法,按照“案例就是路径”的理念(lǐniàn),做好总结(zǒngjié)推广。
科百特、喜临门、星曜,这三家企业在产学研(chǎnxuéyán)融合攻坚、“人工智能+”、引才机制创新上的实践案例,都是可供(kěgōng)借鉴的路径。
科百特,以需求导向推进(tuījìn)产学研融合攻坚。
今年2月17日(rì),习近平总书记出席民营企业座谈会并(bìng)发表重要讲话。科百特董事长张应民就在现场。
自2003年创立以来,科百特聚焦过滤技术(jìshù)这一细分领域,产品向(xiàng)电子、化工、生物医药等领域延伸,逐步成长为(wèi)一家“链主型”企业。
科百特的突破,源于企业、高校、科研院所复合发力的结果(jiéguǒ)。
科百特从(cóng)市场出发,捕捉龙头客户的痛点,提出需求清单,再由(yóu)高校科研团队提供技术支撑,研发产品再由头部客户验证,形成了(le)产业创新的闭环。
科百特的经验,具有(jùyǒu)启示意义。
科技(kējì)创新(chuàngxīn)和产业(chǎnyè)创新深度融合的最大场景就在制造业。浙江正打造“四题一评”新范式,即:企业出题、政府助题、平台答题、车间验题、市场评价。
喜临门,以“人工智能+”推动传统产业转型升级(shēngjí)。
喜临门是一家有41年(nián)历史的企业,从“硬(yìng)床垫”小作坊起家,跃居成为国际知名的智能家居公司。
63岁的董事长陈阿裕,如今对(duì)“AI”技术侃侃而谈。
人工智能进入喜临门的生产(shēngchǎn)、销售、服务各环节。
生产环节,工厂用上人工智能(réngōngzhìnéng)质检系统,缺陷识别效率提高20倍(bèi)。喜临门与脑机接口企业合作(hézuò),融入人工智能技术通过智能探测,帮助用户提高睡眠质量。
浙江把人工智能,作为推动(tuīdòng)科技创新和产业(chǎnyè)创新深度融合最具潜力的领域。
“人工智能(réngōngzhìnéng)+”,被多次强调。“人工智能+集群”“人工智能+工厂”“人工智能+产品”“人工智能+平台”,对于浙江加快推进产业体系(tǐxì)智能化转型有重要意义(yìyì)。
星曜半导体(bàndǎotǐ),充分发挥人才优势。
人才是创新的第一(dìyī)资源。一名顶尖人才可能会带来一家企业,甚至促成一个(yígè)产业。
浙江星曜半导体有限公司董事长高安明回忆,2020年回国到浙江创业时,只背了(le)个双肩包,“可以说是啥(shá)也没有”。
当时,温州给予了人才充分的信任(xìnrèn)和支持。经过5年的发展,如今星曜(xīngyào)已建成温州首家滤波器晶圆厂,同时通过海外(hǎiwài)收购,形成“研发—制造—封测”的全产业链闭环。
人才行不行市场最知道,人才好不好企业有话语权(huàyǔquán)。“企业认定(rèndìng),政府认账”,留住人才、激励人才,星曜自己有话语权。
这两年(liǎngnián)通过人才评价改革,包括星曜在内的一些浙江企业有了(le)人才认定的自主(zìzhǔ)推荐权。通过授权,企业认定的人才,也可享受省市相关人才层次待遇。这进一步拓宽人才流动通道,改变过去人才评定过渡依赖学历(xuélì)、头衔等“硬杠杠”,与实际脱节的问题。
“大家要怀爱国之心(zhīxīn)、立(lì)报国之志、增强国之能,把个人奋斗同国家前途命运紧紧联系在一起,跑好历史(lìshǐ)的接力棒”。日前,习近平总书记在上海考察时勉励年轻一代。
创新浙江建设,离不开一个(yígè)“实”字。
扎实推动教育科技人才一体改革发展(fāzhǎn)、科技创新(chuàngxīn)和产业创新深度融合,把这“两篇大文章”从理念到政策到工作落地落实。




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